领航优配 悄悄上涨，公积金钱变多了？
大家好呀，我是邓姐姐。
昨天有小伙伴留言问：
公积金基数从最低工资标准上调到6500，咋回事？
先说个科普。
每年7月，都是公积金一年一度的大月。
除了会在7月1日，结息自动划入账户。
还因为7月1日到次年6月30日，为一个公积金缴存年度。
所以一到7月，就是新一年度的起点，缴存基数要调整了。
什么是缴存基数？
简单说，就是你上一年度的月平均工资。
工资涨了，基数就该跟着涨。
基数涨了，公司给你交的公积金就多了。
缴存基数会有上下限，各城市不同。
例如广州，缴存基数不低于本市最低工资现行标准2500元。
不高于3倍平均工资，既是41697元。
你工资再高，公司最多按上限给你交。
工资再低，至少也要按下限给你交。
缴存比例方面，按规定执行5%-12%的范围。
单位可以在这个区间内自主选择。
理想的情况，缴存基数是上一年度的月平均工资。
这里的工资，也不是大家理解的底薪。
采用的是国家统计局工资总额标准。
基本工资、绩效、加班费、各类津贴、年终奖全部打包算进去。
是你一整年所有劳动收入总和。
举个例子。
2025.7-2026.6这一周期的公积金缴存基数，参考的是2024全年到手税前总收入平均值。
这下疑惑就能解开了。
哪怕你现在每月底薪纹丝不动。
但上一年年终奖、季度奖金、加班收入多，全年总收入拉高。
7月更新公积金基数后，每个月公积金入账也会上涨。
反之，如果去年业绩拉胯、奖金缩水，全年总收入下降。
新周期公积金跟着变少。
但很明显，提问的小伙伴并不是这个原因。
过去公司一直是按最低工资标准缴的，和实际工资有出入。
最低工资只是底线，不等于允许大家全都统一按最低交。
这种操作本身就是不合规，只是以前抽查力度松紧不一。
7月刚好是公积金一年一度基数申报窗口期。
最近公积金中心会加大核查，比对公司个税申报工资、社保数据和公积金基数。
突然把基数拉到6500元。
真相可能是这个数字，大概率是他们公司统一折中设置的基数。
规避全员最低基数，这个一眼就能看穿的破绽。
否则，会收到公积金中心预警和问询。
如果这位小伙伴有关系好的人力同事，可以悄悄打探吃瓜。
要是没，那就算了，多一事不如少一事。
至少现在比从前按最低基数缴好很多。
硬着头皮聊下今天牛A股。
行情割裂，有人心如死灰，有人暗自高兴。
上证指数看着好像跌得不多，只跌0.62%，保住了3800点。
但创业板大跌近4%，科创赛道重挫。
算力和AI硬件集体挨揍，不少前期大涨的高位票大阴线砸下来。
看得拿科技股的人心里发凉。
太考验心态了。
要不是下午疑似队长入场，力挽狂澜V了回来。
我们就要见证创业板有史以来的最大跌幅记录了。
2016年1月：-26.53%（熔断行情，历史第一）
2026年7月（截至7.30收盘：-25.2%左右）
2015年8月：-21.38%（股灾第二轮、汇改+配资强平）
2015年6月：-19.31%（牛市顶峰第一轮崩盘）
2022年4月：-12.80%（疫情冲击）
2018年10月：-9.62%（贸易摩擦底部杀跌）
这一次的原因，还有待确诊。
另一边，银行、白酒、消费个股接连上涨。
工行、建行和农行股价这两天创新高，兜底还得靠老登。
接下来，就看明天和8月将会如何了。
今天重要会议召开，定调了下半年经济工作。
将挖掘服务消费潜力，扎实推进六张网规划建设；
深入实施人工智能+行动，稳定房地产市场；
实施好更加积极的财政政策，和适度宽松的货币政策。
提到的内容，总体对市场影响偏中性。
PS.
最近的打新好多，记得调好闹钟。
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